随着现代社会工作节奏的加快，加班现象已经越来越普遍。在许多情况下，为了鼓励员工加班或者对加班进行补偿，公司会给予员工加班工资。然而，关于加班工资的计算方式，尤其是在按基本工资还是实际工资上，不同的公司或单位会有不同的处理方式。下面我们将从不同角度对这个问题进行探讨。

一、基本概念解析

首先，我们需要明确什么是基本工资和实际工资。

基本工资通常指的是员工在正常工作时间内所获得的固定薪资，这是员工工资的主要组成部分。而实际工资则包括了基本工资以及其他如奖金、津贴、补贴等收入的总和。

二、加班工资的计算方式

关于加班工资的计算，一般有两种主要的计算方式：一种是按照基本工资计算，另一种是按照实际工资计算。

按基本工资计算的方式是相对较为常见的一种计算方式。在这种方式下，员工的加班工资是根据其基本工资来计算的。这种方式的好处在于简单明了，便于管理和操作。

按实际工资计算的方式则更加全面地考虑了员工的总收入情况。在这种情况下，加班工资不仅仅以基本工资为基础进行计算，还包括了员工所获得的其他津贴和奖金等因素。这种方式的优点在于更全面地反映了员工的实际收入情况，但也存在计算相对复杂的问题。

三、不同计算方式的优缺点

对于按基本工资计算的方式，优点在于操作简单方便，企业可以根据设定的计算公式和比例，方便地计算出员工应得的加班费用。这不仅可以节省大量时间，也可以提高企业在加班费计算方面的准确性。但这种方式也存在一定的局限性，因为它只考虑了员工的基本薪资部分，没有全面反映员工的实际收入情况。

对于按实际工资计算的方式，虽然计算过程相对复杂一些，但它能够更全面地反映员工的实际收入情况。这种方式能够更好地激励员工加班的积极性，同时也能够更公正地反映出员工付出的努力与应得报酬的关系。不过这种方式也可能给企业带来更大的工作量与时间压力。

四、实际操作建议

针对这个问题，企业在实际操作中需要根据自身的实际情况进行选择。对于那些注重管理和效率的企业来说，按照基本工资计算可能更为合适；而对于那些更注重员工整体收入和激励的企业来说，按照实际工资计算可能更为合适。

同时，无论企业选择哪种计算方式，都应确保其合理性和公正性。在制定相关政策时，应充分征求员工的意见和建议，确保员工的权益得到保障。

五、总结

总的来说，加班工资是按基本工资还是实际工资这个问题并没有固定的答案。不同的企业和单位可以根据自身的实际情况和需求进行选择。但无论选择哪种方式，都应确保其合理性和公正性。