茶里回应欠薪倒闭传闻：已完成发薪及补偿

近日，多名自称茶里的员工在社交平台爆料称，茶里薪资拖欠严重，涉及全体员工，部分员工已有数月未得薪资，公积金也已数月未正常缴纳，并且裁员人数达200多人。对此，茶里发布公开声明称，在网络上大面积存在公司欠薪、面临倒闭等虚假报道与评论，这些不实信息迅速传播，对公司的声誉与形象造成了极大损害，同时也给广大员工、合作伙伴及社会公众带来了不必要的困扰与误解。（中国网财经，界面新闻）

胖东来珠宝员工年薪从未低于20万

11月11日，胖东来超市官方微信公众号发布招聘公告，此次拟招聘人员共计30人，主要是为胖东来唯初珠宝板块进行招聘，对于形象、身高、年龄、学历等有一定要求。据了解，此次招聘报名时间为2024年11月12日--2024年11月13日，逾期将关闭招聘界面，其中特别提到应聘者的个人信息安全问题，“所收到的简历将在本次招聘结束一个月内进行删除。”此前，于东来曾表示珠宝部门员工年薪从未低于20万元，“工资是1万，年底再发10万，现在都不是20万。”（综合河南手机报、胖东来超市微信公众号）

嘉兴一公司鼓励员工春节后按时返岗：针对生产一线人员，发放8000元奖金

江嘉兴平湖市一企业鼓励生产一线员工2025年春节节前坚守，并在节后准时到岗，满足要求的所有员工将获8000元嘉奖。有网友发布的该公司相关通知截图显示，2025年春节，一线员工的放假时间是1月26日至2月4日，其他人员是1月27日至2月4日。所有坚守岗位并在2月5日开工当天准时到岗的一线员工，都将获得8000元的开工嘉奖。工作人员回应称，因为公司订单多，为了保证生产就推出了这一奖励方案。以往两年春节公司也曾发放过，金额每年都在增加。这一方案主要是对生产一线员工的奖励，其他员工也会有奖励方案。（极目新闻）

网友曝光小米汽车校招待遇 年薪超15万、7险一金

近日，有网友曝光了小米汽车校招的海报。 根据网友放出的图片来看，小米在某高校进行招聘活动，海报上写着 " 小米汽车科技有限公司校园招聘 "，招聘岗位为总操作工和总装质检。薪资待遇，实习期的综合薪资为 5000元-8000元，正常班次每天 8 小时，毕业后可转正。转正后，小米将给正式员工缴纳7险一金，一年收入可达 18 薪，超过 15 万元。食宿方面，小米汽车园区包含食堂，每月餐补为 690 元（正常班）。小米公寓四人间上床下桌，空调、暖气、独立卫浴。（中关村在线）

青岛发布公积金提取新政：提高租房提取额度，增加提取频次

青岛市住房公积金管理中心发布进一步优化住房公积金租房提取政策的通知，新政提高了租房提取额度，增加提取频次。通知提到：提高租房定额提取额度，并将提取额度以“个人”为单位调整为以“家庭”为单位。城镇住房收入困难家庭及新市民、青年人可全额提取当年缴存的住房公积金用于支付房租。通知明确“住房公积金支付”房租业务推行全流程备案与简易备案并行，租赁企业履行全流程备案手续的，即备案登记企业信息、房源、租赁合同等支付租金的必要信息，符合租房提取条件的承租职工可申请使用住房公积金据实支付房租。租赁企业履行简易备案手续的，减免备案登记房源、租赁合同等信息，符合租房提取条件的承租职工可按规定的限额使用住房公积金支付房租。（海报新闻）

31省份平均工资:上海最高超22万元 7省份采矿业最高

近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长态势。国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。（第一财经）

LG 新能源否认南京工厂大规模裁员

韩国锂电池公司LG新能源的多位员工近期在社交平台上发布消息称，所供职的LG新能源(南京)有限公司在11月开始裁员。这些员工上传的解约文件显示，他们在11月上旬与LG新能源南京签署协议，约定在11月20日正式结束劳动关系，公司将向其提供一次性经济赔偿。综合多位员工提供的信息，赔偿标准为N+3，N为员工在公司的工作年限。11月13日，LG 新能源就此向界面新闻回应称，关于近期网上流传的公司人员流动的相关信息，属于正常经营情况下的员工调整，非网传大批裁员。LG 新能源表示，此次调整的目的是根据市场环境变化，优化产线安排以提升核心竞争力。（IT之家、界面新闻）

台积电在美国涉嫌歧视员工被起诉

台积电被现任和前任员工起诉，其中包括一名人才招聘总监，指控其涉嫌就业歧视。员工们声称，作为全球最大的芯片制造商，台积电偏袒中国台湾籍员工，并赶走了美国员工。该诉讼最早由人才招聘总监黛博拉·豪因顿于 8 月提起。豪因顿声称，她看到人力资源部门创造了一个工作场所，“在这个工作场所中，非亚裔员工和非台湾籍员工受到的审查程度比类似情况的亚洲员工（包括台湾籍员工）更严格”。此后，十几名台积电前员工也加入了诉讼。截至本文撰写时，台积电尚未回应Tom's Hardware 的置评请求。该公司告诉《福布斯》，它“坚信多元化劳动力的价值，我们在招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强我们的竞争力。”（凤凰科技）

数百名B社游戏员工罢工一天，反对微软外包和回归办公室政策

11月14日消息，据Inverse报道，B社母公司ZeniMax旗下四个办公室的数百名工作人员于当地时间11月13日上午10点至下午6点举行为期一天的罢工，反对微软外包和回归办公室政策。这些罢工员工曾参与《辐射》《上古卷轴》和其他B社游戏。目前，微软要求这些员工每周至少需要在办公室工作两天。员工们曾要求更灵活的工作时间表，但这一要求没有取得任何成果，并担心可能会增加未来的办公室时间。此外，微软外包的质量测试人员数量是工会的另一个担忧。其成员认为，如果这种趋势持续下去，该公司可能会采取行动，裁减目前在ZeniMax雇用的全职员工。（IT之家）

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