在中国，教师的职业特点使他们退休后的福利待遇备受关注。而在他们的退休金体系内，又有着诸如“退休工资”与“养老金”等不同的概念。本文将详细探讨这两者之间的区别。

一、基本概念

退休工资是指根据劳动者在工作期间为社会创造价值、并履行缴纳养老保险义务的情况下，退休后获得的报酬。这一报酬是直接从单位（包括政府和企事业单位）划拨，具体金额则由当地的劳动和社会保障部门计算。在大部分情况下，这种待遇主要由国家进行管理和拨款，它能够体现退休人员的权益保障和社会保障。因此，可以说教师的退休工资是根据他们的服务年限和薪水来计算的。

养老金则是依据个人的社会养老统筹计划（也称为社保养老）和个人或单位的自愿参保（比如商业养老保险）的额度及缴纳时间，结合工作期间的平均工资以及社会的整体经济水平等多因素，最终经过统计核算得出。它可以包括个人及企业为养老保险计划支付的任何贡献。

二、具体区别

1. 来源和支付主体：教师的退休工资主要来源于所在单位或部门（如学校），是按照政策规定由单位进行发放的。而养老金则来源于社保系统，其支付主体更为广泛，包括国家、企业和个人等多方。此外，如果教师自愿购买了商业养老保险，他们还将获得相应的商业养老金。

2. 计算方式：退休工资是根据教师工作年限、职称和工资等因素进行计算的。这些因素都将直接影响到退休后的工资水平。而养老金的计算则更为复杂，它不仅考虑了工作年限和平均工资，还考虑了社会整体的经济状况和个人的缴费情况等因素。

3. 长期性和保障性：从长远角度来看，教师享有固定金额的退休工资相对更具有稳定性和长期性，这一数额将由相关单位负责按月或按年进行支付。而养老金体系则会因各种政策变动和市场波动而产生相应的调整和变动。

三、养老金制度改革及其对教师的影响

随着社会发展和国家养老体系的不断优化和改革，教育工作者等事业单位人员的退休政策也进行了多次调整。过去较为常见的教师退休工资模式也在逐渐过渡到更为完善的养老金体系。这一改革旨在更好地保障教师的权益，同时也为整个社会的养老保障体系提供了更为坚实的支撑。

四、结论

总体而言，教师的退休工资和养老金是两种不同的养老保障模式。它们之间既有联系又有区别。退休工资主要体现的是对劳动者过去劳动成果的直接回报，而养老金则更多地体现了社会整体的经济状况和个人的长期社会保障承诺。