在现代的工资构成体系中，员工收入一般包含两部分，那就是基本工资和岗位工资。它们共同构建了企业薪酬管理的基石，并在不同的场合有着各自独特的作用。下面，我们就来详细探讨一下为什么会有基本工资和岗位工资。

一、基本工资的由来

基本工资是员工工资的主要组成部分，是员工固定收入的主要来源。它的设立主要是为了保障员工的基本生活需求。基本工资的确定通常基于企业的经济效益、地区经济发展水平、行业薪资水平以及员工的职务、资历、技能等因素。

具体来说，基本工资的作用主要体现在以下几个方面：

1. 保障员工生活：基本工资是员工生活的基本保障，能够确保员工在失去其他收入来源时仍能维持基本的生活水平。

2. 稳定员工队伍：基本工资的设定能够使员工感到工作稳定和安心，从而提高其工作积极性和满意度，减少员工的流失率。

3. 企业管理基础：基本工资是企业管理的基础之一，为后续的奖金、津贴、加班费等薪酬福利提供了参照和标准。

二、岗位工资的重要性

岗位工资是根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作难度等因素确定的工资部分。它主要体现了员工在其所在岗位上的价值。

岗位工资的作用主要体现在以下几个方面：

1. 激励员工：岗位工资能够激励员工提高工作效率和质量，因为员工的收入与其所在岗位的价值和贡献直接相关。

2. 促进员工发展：岗位工资的设立有助于引导员工学习和掌握新的技能，提升自身素质，以适应不同岗位的需求。

3. 岗位评价：岗位工资的确定需要对岗位进行全面的评价，这有助于企业更准确地了解各岗位的职责和要求，从而进行合理的人力资源配置。

三、基本工资与岗位工资的关系

基本工资和岗位工资在员工的薪酬体系中相互依存、相互影响。基本工资保障了员工的基本生活需求，使员工感到工作的稳定性；而岗位工资则体现了员工在其所在岗位上的价值和贡献，激励员工提高工作效率和质量。

同时，基本工资和岗位工资的设定也需要根据企业的实际情况和市场变化进行动态调整。在经济发展迅速的时期，企业可以适当提高基本工资和岗位工资的水平，以吸引和留住优秀的人才；而在经济不景气的时候，企业则可能需要适当调整薪酬策略，以保持企业的竞争力。

四、总结

综上所述，基本工资和岗位工资在员工的薪酬体系中各自扮演着重要的角色。基本工资保障了员工的基本生活需求，提高了员工的稳定性和满意度；而岗位工资则体现了员工的价值和贡献，激励了员工的学习和发展。二者的有机结合，构建了企业薪酬管理的完整体系，为企业的发展提供了有力的人力资源保障。