在就业市场上，薪资一直是求职者最为关心的问题之一。在签订劳动合同时，我们常常会看到“月薪”和“底薪”这两个概念。虽然这两个概念都与员工的薪资收入有关，但它们在具体的含义和计算方式上还是有所区别的。本文将详细解析月薪与底薪的区别。

一、定义及含义

月薪是指员工在一个月内所获得的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等各项收入的总和。简单来说，就是员工一个月的工资总和。

底薪则是指员工在完成一定的工作任务后，所获得的固定工资部分。通常这部分薪资不随工作量的变化而变化，是员工薪资收入的基础部分。底薪一般不包括绩效工资、奖金等非固定部分。

二、计算方式

月薪是按照员工的实际工作情况，根据企业规定和劳动合同约定，将各项工资收入进行累加计算得出的。因此，月薪的多少会受到员工的工作表现、企业效益、行业特点等多种因素的影响。

而底薪则是根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素，由企业根据内部规定和行业惯例确定的固定薪资部分。一般情况下，底薪不随工作量和工作表现的变化而调整。

三、主要区别

1. 灵活性不同：月薪是一个综合的、灵活的概念，包括多个部分的收入。其中绩效工资、奖金等部分会根据员工的工作表现和企业效益进行调整。而底薪则是一个相对固定的部分，不随工作量的变化而变化。

2. 占比不同：月薪中底薪占比因企业和职位而异，但通常是薪资的重要组成部分。除了底薪外，月薪还包括其他部分的收入，如绩效工资、奖金等，这些部分的收入会因员工的工作表现和企业效益的变化而有所调整。

3. 影响因素不同：月薪受多种因素影响，包括员工的工作表现、企业效益、行业特点等。而底薪则主要受员工的职位、工作经验、技能水平等因素影响。

四、结论

综上所述，月薪和底薪在定义、计算方式和主要区别上都有所不同。月薪是员工一个月内所获得的全部工资收入的综合体现，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等多个部分；而底薪则是员工所获得的固定工资部分，不随工作量的变化而变化。