在企事业单位的薪酬体系中，我们常常听到“基本工资”和“岗位津贴”这两个概念。这两者都是构成员工薪酬的重要组成部分，但它们在性质、作用及计算方式上有着明显的区别。本文将详细阐述岗位津贴与基本工资的区别。

一、基本工资的概念及特点

基本工资是员工薪酬体系中的固定部分，也是员工收入的主要来源。它通常是根据员工的职位、资历、能力以及企业内部的薪酬制度来确定的。基本工资具有稳定性、规律性和普遍性的特点，是员工享有其他福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）的基础。

基本工资的主要作用在于保障员工的基本生活需求，同时也是企业支付其他福利和奖金的基础。企业在制定基本工资时，会参考市场行情、员工的个人能力以及企业的经济状况等因素。

二、岗位津贴的概念及特点

岗位津贴，顾名思义，是根据员工所在岗位的特殊性质和要求而设立的津贴。它是对基本工资的补充，旨在根据岗位的实际情况给予员工额外的经济补贴。岗位津贴的数额和种类因企业、行业、地区等不同而有所差异。

岗位津贴的特点在于其针对性和灵活性。不同的岗位因为工作性质、工作环境、工作强度等因素的差异，所需要的津贴也会有所不同。例如，高温津贴、夜班津贴、野外作业津贴等，都是根据岗位的特殊需求而设立的。

三、岗位津贴与基本工资的区别

1. 性质不同：基本工资是员工的固定收入，是员工薪酬体系中的主体部分；而岗位津贴则是根据岗位的特殊性质和要求而设立的额外补贴。

2. 稳定性不同：基本工资相对稳定，一般不随工作环境和工作任务的改变而变化；而岗位津贴则根据岗位的实际需求而定，可能因工作环境、工作任务的变化而有所调整。

3. 计算方式不同：基本工资是根据员工的职位、资历、能力以及企业内部的薪酬制度来计算的；而岗位津贴则是根据岗位的特殊性质和要求，以及企业的相关政策来确定的。

4. 作用不同：基本工资主要用于保障员工的基本生活需求，是员工享有其他福利待遇的基础；而岗位津贴则是为了补偿员工在特殊工作环境和工作任务下的额外付出。

四、总结

综上所述，岗位津贴和基本工资在性质、稳定性、计算方式和作用等方面存在着明显的区别。它们在员工的薪酬体系中各自扮演着重要的角色，共同构成了员工的总收入。企业在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的实际需求和企业的发展状况，合理设置基本工资和岗位津贴的比例和数额，以激发员工的工作积极性和创造力。