劳务报酬与工资薪金都是人们在社会生活中所获得的一种收入形式，但在具体概念和操作方式上存在较大的区别。以下将分别从定义、来源、税法处理和其它特点四个方面进行详述。

一、定义及来源

工资薪金通常指的是企事业单位和个体工商户以雇佣劳动关系为基础，定期向劳动者支付的劳动报酬。工资薪金的发放主体通常为企业或者经济组织，接收者则是以提供劳动或服务为主的劳动者。而劳务报酬则是一种以提供特定服务或劳务成果为标的的报酬形式，其发放主体较为广泛，包括但不限于企事业单位、个人等，接收者则是以提供特定服务或劳务的个人或组织。

二、税法处理

在税法处理上，工资薪金和劳务报酬的差异主要体现在个人所得税的征收上。根据我国个人所得税法规定，工资薪金所得属于综合所得的范畴，需要按照一定的比例预扣预缴个人所得税，并在年度终了后进行汇算清缴。而劳务报酬则属于分类所得，需要按照每次取得的收入额计算应纳税额并缴纳个人所得税。

此外，在税前扣除方面也存在差异。工资薪金在计算个人所得税时可以享受一定的税前扣除政策，如基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金等；而劳务报酬则通常没有这些税前扣除政策。

三、其它特点

除了以上提到的税法处理差异外，劳务报酬与工资薪金在其它方面也存在一些特点。例如，在支付方式上，工资薪金通常以月薪或年薪的形式定期支付，而劳务报酬则可能根据提供的服务或劳务成果的实际情况进行支付。在稳定性方面，工资薪金具有较强的稳定性，与雇佣劳动关系的持续性有关；而劳务报酬则更多地依赖于所提供的服务或劳务成果的多少和价值。

此外，在法律保护方面也存在差异。工资薪金的劳动者通常享有较为完善的劳动法律保护，如劳动合同的签订、劳动条件的保障等；而提供劳务的个人或组织则更多地依赖于合同法和民法等法律的保护。

四、结论

综上所述，劳务报酬与工资薪金在定义、来源、税法处理和其他特点等方面都存在较大的差异。正确理解和区分两者对于合理获取收入、遵守税法规定以及维护个人或组织的合法权益都具有重要意义。